通过△◆•“一个理念，三层实践△▪=”，打造公司合规文化▼▼“人人合规、处处合规”的核心内容。一个理念：合规创造价值的理念●▼■。三层实践：一层是构建上下联动的合规组织架构，二层是建立健全业务流程全覆盖的合规制度■●…，三层是培育所有员工加强合规风险管理的行为习惯。

　　就是诚实守信、以义取利，始终保持责任为先、服务为本的企业发展底色。始终坚持金融服务人民美好生活向往的初心和使命•-，积极践行△◆●“五要五不”中国特色金融文化，坚守金融服务实体经济的天职和宗旨，努力创造阳光利润，努力为推动经济发展和社会进步作出应有贡献=△△。

　　通过“四字标准”，打造公司竞争文化“比学赶超、勇于亮剑”的核心内容。比●-•，就是要在困难考验面前比担当、比作为=★★、比信心▪★、比定力●△•，在业务发展中比优▪▼、比实、比稳，在内部管理中比创新…◆、比效率。学，就是要学习在复杂多变形势下推动公司高质量发展的本领和方法。赶，就是要对标先进、精准发力、勇于追赶、不甘落后。超●，就是在干事创业中敢于超越目标，不断推动公司发展再上新台阶。以强烈的进取精神和战斗意志，在新的一轮资本市场改革中，围绕公司新的发展战略•，勇于对标找差=，勇于迎接挑战▼△■，勇于争夺第一。

　　为客户提供满意服务、为员工提供发展空间、为股东提供稳定回报、为社会作出应有贡献。以客户为中心，秉承“专业服务●■、创造价值…△”的理念，不断提升优质服务水平•★；以促进员工全面发展为根本，打造育才用才的平台▼-；以为股东创造稳定回报为责任，努力实现资产保值增值；以金融报国、助力高质量发展为使命△，切实履行企业社会责任。

　　通过“三三机制”，打造公司廉洁文化“廉洁从业、风清气正”的核心内容。“三三机制”即做好…■•“三事”-•●、形成“三转…▼”、实现“三不★▪”。通过加强事前规范、事中监控◆、事后监督，促进思想转变、习惯转变、作风转变◆，实现不敢腐…▪、不能腐、不想腐■，让廉洁从业的理念在广大干部员工当中进一步入脑、入心、入行，在公司上下形成了立廉德•…、谋廉绩、兴廉风的廉洁从业氛围。

　　就是坚持党的领导、加强党的建设，始终保持金融为民、金融报国的国有企业本色。始终坚持党的领导，自觉加强党的建设，扎实推进全面从严治党■==，营造风清气正的良好政治生态-，坚决贯彻落实中央及地方各级党委决策部署，深刻把握金融工作政治性、人民性要求★，切实发挥功能性作用，维护金融稳定和国家金融安全。

　　诚信专业、稳健规范、协同共享、务实创新。以诚为本，以信立人，坚持为客户提供丰富的产品和更加专业的服务，创造更大价值；保持稳健发展的定力●▪，严抓合规管理和风险防控，始终坚持稳中求进；建立健全内部协同、外部共享的工作机制△◆，竭诚为客户提供全业务链服务，实现与客户共成长★；脚踏实地、扎实稳重地开展业务，主动适应市场，不断跨越突破，积极创新发展。

　　通过“四项工程”，打造公司党建文化“党建引领、固本强基”的核心内容。实施“铸魂工程”，忠诚党的事业，创新理论武装…=,树牢“四个意识■”■◆,坚定“四个自信”•…, 模范践行▼●“两个维护•▼”。实施“领航工程”，围绕公司长远发展和中心工作，旗帜鲜明把方向-…●，统筹推进管大局-◆◆，聚焦使命保落实。实施“聚力工程”，增强基层党组织的政治功能和组织力，切实担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众△、宣传群众、凝聚群众●、服务群众的职责△■，充分发挥战斗堡垒作用。实施“先锋工程•△•”，充分发挥示范引领作用★，教育和带动广大党员不忘初心、牢记使命•,担当作为、积极进取,以实际行动发挥好党员的先锋模范作用。

　　通过“三个突出▪●”打造公司安全文化“安全为本•、防范先行”的核心内容。突出运营安全，运营安全是责任，全面抓好系统性风险防范▪…，确保国有资产保值增值；突出信息安全，信息安全是保障…▼，全面抓好网络安全工作防护，切实筑牢“防火墙”；突出场所安全，场所安全是基础，全面抓好隐患排查和安全责任落实，牢牢守住安全底线。

　　通过“三心三全▼★”服务体系，打造公司服务文化“专业服务、创造价值”的核心内容◆△▼。秉持…△“三心…△•”★•，以客户为中心，以服务为初心，以价值为核心。运用专业知识，精准服务客户，与客户同发展•、共进步。在服务中，为客户、公司、社会创造有利于资本市场建设发展的价值。△…△“三全”包括全天候、全方位、全业务链★，全天候是指7*12小时不间断提供服务，全方位是指通过电话、网络、现场等各种方式提供服务，全业务链是指能够提供涵盖市场上各种类型投融资服务或产品■。

　　勤勉、尽职=、担当◆-、进取。凝心聚力◆=•，勤奋实干；爱岗敬业，履职尽责；攻坚克难，勇挑重担；积极进取，力争上游。

　　通过“一个目标，六项措施”，打造公司稳健文化•■=“稳健经营、稳中求进”的核心内容。一个目标：做到经营风险的可测可控-■。六项措施：强化组织与管理架构的建设，不断完善可操作的风险管理制度，建设可靠的风险管理信息技术系统，健全量化的风险控制指标体系，培养专业的风险管理人才队伍，建立有效的风险应对机制。

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　　三十多年来，公司在中国证监会、中国证券业协会及相关证券监管机构和社会各界的大力支持下，在地方党委的正确领导下，经过公司历届领导班子和全体干部员工的接续奋斗，锻造出“正统、正规●◆■、正道”的企业文化●。为积极适应资本市场改革•…◆，公司将深入践行“合规△=、诚信…•△、专业、稳健”的行业核心文化价值观，以“正统南宫NG·28(中国)相信品牌力量、正规△■■、正道”为●▪“”，以“企业愿景、企业宗旨、企业经营理念、企业精神、企业作风”等五个方面为“”，以“党建文化••■、服务文化、创新文化、竞争文化、合规文化、稳健文化★、廉洁文化、安全文化”等八个方面为“”，打造具有南京证券特色的企业文化，为建设•◆“国内一流的现代投资银行”提供必要的文化保障•。

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　　特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献-▼●。继承公司光荣传统▼-，传承企业优良作风，推动公司上下敢于吃苦，乐于奉献▼，不怕困难，艰苦奋斗，着力打造召之即来，来之能战■…=，战则必胜的宁证“铁军”。

　　通过“一项原则◆=■，四个抓手■”●▼，打造公司创新文化“抢抓机遇、敢为人先”的核心内容==。以…••“向创新要效益，为发展添动力=•”为原则■•-，突出组织架构创新、管理流程创新、服务方式创新★■、产品开发创新四个抓手，主动适应资本市场改革，在加强合规管理、风险管理的前提下，不断为客户提供更好的服务。

　　就是依法合规、守正创新，始终保持稳健审慎▼、规范有序的经营管理特色。坚持把依法合规作为企业生命线，稳中求进▪，守正创新，时刻将合规发展、稳健经营和控制风险放在第一位，不断提升专业水平和核心竞争力，加快国内一流的现代投资银行-。

　　建设国内一流的现代投资银行。主动学习借鉴国际国内先进经验，苦练内功，加强学习，不断提升专业水平、增强资本实力▼-▼、健全业务体系，打造企业特色品牌，加快建设具有核心竞争力的国内一流现代投资银行=■。